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L'année 2001 en bref / Comité consultatif de la gestion du personnel du gouvernement du Quebec - Janvier 2002

Comité consultatif de la gestion du personnel du gouvernement du Quebec (CCGP) (1970). L'année 2001 en bref / Comité consultatif de la gestion du personnel du gouvernement du Quebec - Janvier 2002. [Publication officielle]

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Résumé

Soutenir ses membres, favoriser les alliances stratégiques, se poser comme un agent de changement proactifet dynamique, tels sont les ingrédients clés de l’action du CCGP au cours de l’année qui vient de se terminer. Et comme toile de fond, une volonté de plus en plus formelle de favoriser une concertation structurée et soutenue entre les membres de son réseau et également, avec ses différents partenaires. Le CCGP s’est d’abord investi à remplir sa mission première de soutien aux membres et ce, de diverses manières : de l’information sur les grands dossiers, de la formation, de la vigie en ressources humaines, des mécanismes et des outils de mise en commun de même que du soutien pour l’intégration à un rôle de gestionnaire des ressources humaines. En outre, le CCGP a offert à l’ensemble de la communauté « RH » un événement de réflexion et de partage d’une grande envergure, soit le colloque «Mon organisation, un espace pour agir et grandir».(...)*Les grands enjeux en gestion des ressources humaines.* Le contexte actuel de la fonction publique est grandement teinté des orientations portées par la Loi sur l’administration publique, qui met l’accent sur le service aux citoyens et la gestion par résultats. De nombreux projets et programmes tirent d’ailleurs leur raison d’être de ce renouveau administratif qui a cours depuis quelques années déjà. À ce titre, les directrices et les directeurs des ressources humaines sont fortement interpellés à soutenir ce renouveau dans leur organisation respective et c’est à cet égard que le plan d’action 2001 du CCGP a été mis en �uvre.*Le plan d’action.* Fort d’une lecture réaliste des grands enjeux d’actualité et des impératifs découlant de sa mission à cet égard, le CCGP s’est donné des orientations et un plan d’action aligné sur les réalités et les besoins du milieu. En l’occurrence, l’ensemble de l’action du CCGP pour l’année 2001 s’articule autour des deux grandes orientations suivantes :� Supporter les membres au regard de l’exercice de leur rôle de directrice et de directeur des ressources humaines et au regard de la promotion de la gestion des personnes pour l’atteinte des objectifs organisationnels;� Assumer un rôle proactif d’agent de changement et de partenaire stratégique dans la mise en �uvre de la modernisation de la gestion publique, en privilégiant la concertation.(...)

Type de document: Publication officielle
Mots-clés libres: L'année 2001 en bref
Déposé par: Coordonnateur OQL
Date de dépôt: 05 juin 2012 18:49
Dernière modification: 05 juin 2012 18:49
URI: http://bel.uqtr.ca/id/eprint/149

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