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Faits saillants 2003. Comité consultatif de la gestion du personnel au gouvernement du Québec (CCGP)

Comité consultatif de la gestion du personnel au gouvernement du Québec (CCGP) (2004). Faits saillants 2003. Comité consultatif de la gestion du personnel au gouvernement du Québec (CCGP).

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Résumé

Le Comité consultatif de la gestion du personnel au gouvernement du Québec (CCGP) est le regroupement des directrices et directeurs des ressources humaines des ministères et organismes du gouvernement du Québec. (...)Rappelons que cette démarche avait permis de convenir de l’ambition du CCGP, à savoir que : « Le regroupement des directrices et directeurs des ressources humaines (le CCGP) contribue de façon significative à faire du personnel de la fonction publique le pivot du succès du renouveau administratif au gouvernement du Québec. » Pour réaliser cette ambition, trois leviers majeurs ont été identifiés : Le premier est le partenariat des équipes des directions des ressources humaines. En effet, les équipes des directions des ressources humaines doivent être, dans leur organisation respective, des partenaires essentiels au succès des ministères et organismes. Le second est le conseil stratégique du CCGP auprès des décideurs gouvernementaux. À cet égard, le CCGP s’affirme comme un conseiller stratégique incontournable en matière de GRH auprès des décideurs gouvernementaux. Le troisième concerne le focus dans l’action du CCGP. En raison des demandes nombreuses, variées et de toutes provenances, le CCGP doit s’assurer d’aligner son organisation interne sur ses orientations stratégiques. I l importe de souligner que tout en s’inscrivant dans la continuité, le CCGP a été soucieux d’adapter son action aux impératifs découlant des nouvelles orientations gouvernementales. À cet égard, certains projets et mandats ont été réévalués à la lumière du contexte gouvernemental suscité par les travaux de modernisation de l’État. Dans cette perspective, les interventions du CCGP ont porté principalement sur le conseil stratégique auprès des décideurs des organisations gouvernementales et sur la définition d’hypothèses concernant la prestation de services en ressources humaines.

Type de document: Article
Mots-clés libres: Gestion des ressources humaines (GRH)
Déposé par: Coordonnateur OQL
Date de dépôt: 06 juin 2012 13:26
Dernière modification: 06 juin 2012 13:26
URI: http://bel.uqtr.ca/id/eprint/1366

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