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RÉSUMÉ. L’ÉQUITÉ EN EMPLOI : DE L’ÉGALITÉ DE DROIT À L’ÉGALITÉ DE FAIT / Conseil des relations interculturelles - 1999

Chamard, Regent et Frenette, Lyse (1999). RÉSUMÉ. L’ÉQUITÉ EN EMPLOI : DE L’ÉGALITÉ DE DROIT À L’ÉGALITÉ DE FAIT / Conseil des relations interculturelles - 1999. [Rapport de recherche]

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Résumé

Déjà en 1988, le Conseil des relations interculturelles, qui s’appelait alors le Conseil des communautés culturelles et de l’immigration, déposait un avis portant sur la nécessité d’instaurer un programme d’accès à l’égalité (PAÉ) pour les minorités ethnoculturelles dans la fonction publique québécoise.(...) Dix ans plus tard, peu de programmes obligatoires ont été mis en place et ceux qui fonctionnent accusent des ratés fort importants, dénoncés par la plupart des intervenants intéressés à ces questions. C’est pourquoi le Conseil des relations interculturelles tenait à faire le point sur la situation et à proposer un avis étayé sur la persistance de la discrimination et l’inefficacité des programmes développés depuis dix ans pour tenter d’y remédier. Ces deux questions font l’objet des chapitres un et deux du présent avis. Face à ce bilan, le Conseil croit qu’il est indispensable de maintenir l’existence de programmes d’accès à l’égalité. Pour atteindre l’équité en matière d’emploi, il faut toutefois revoir complètement l’organisation et l’encadrement de l’action positive au Québec. C’est l’objet des chapitres trois et quatre. Les recommandations que le Conseil tire de son analyse sont présentées à la fin de l’avis, en guise de conclusion.

Type de document: Rapport de recherche
Mots-clés libres: Équité en emploi, immigration, minorités ethnoculturelles, fonction publique québécoise, discrimination et l’inefficacité des programmes, programmes d’accès à l’égalité, équité en matière d’emploi,
Déposé par: Coordonnateur OQL
Date de dépôt: 05 juin 2012 18:48
Dernière modification: 05 juin 2012 18:48
URI: http://bel.uqtr.ca/id/eprint/106

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